Pengaruh Perilaku Birokrasi dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah

Lalu Samsi Ciputra, Abdul Azis Bagis, Sri Wahyulina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku birokrasi dan budaya organisasional terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah yang berjumlah 67 orang pada tahun 2022. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu angket. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perilaku birokrasi yang meliputi orientasi pelayanan, tindakan pegawai, dan solusi pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah. Budaya inovatif tidak dapat memperkuat pengaruh orientasi pelayanan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah. Budaya suportif dapat memperkuat pengaruh tindakan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah. Budaya suportif dapat memperkuat pengaruh solusi pelayanan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Tengah.


Keywords


Perilaku Birokrasi, Budaya Organisasional, Kinerja Pegawai

References


Adawiyah, P. R. (2018). Inovasi Dalam Pelayanan Publik di Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwagi. Jurnal Politico, 2(September), 264–275.

Desi, D. E. (2021). Jurnal Manajemen dan Sains, 6 (1). Pengaruh Budaya organisasional, Kompetensi dan Penempatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh.

Enggarani, N. S. (2016). Kualitas Pelayanan Publik dalam Perizinan di Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Kantor Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu (BPMP2T) Kabupaten Boyolali. Jurnal Law and Justice, 1(1), 16–29.

Etty I., & Hari., W. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya organisasional terhadap Kinerja PNS Setda Kab. Karanganyar dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.

Febria. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasional Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BKD Kab. Agam, Jurnal Vol.4 No. 2 1 Juni 2010:1 – 8

Gulbrandsen, L. H. (2014). Dynamic Governance Interactions : Evolutionary Effects of State Responses to Non-State Sertification Programs. Reguation and Governance, 8(September 2012), 74–92. https://doi.org/10.1111/rego.12005

Haeriah. 2012. Pengaruh Budaya organisasional dan Perilaku Kerja Terhadap kinerja Karyawan pada koperasi simpan pinjam solidaritas polewali mandar. Skripsi (Makassar Fakultas Syariah dan Hukum UIN Alauddin.

Nilamsuri, R. D. (2018). Optimalisasi Kemudahan Pelayanan Investasi Melalui Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) di Mall Pelayanan Publik Kota Batam. Universitas Internasional Batam.

Pratiwi, R, 2012. Pengaruh Budaya organisasionalTerhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Skripsi. Makassar:Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Ramadhan, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya organisasional Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tenggara. Tesis Universitas Sumatera Utara.

Rumpak, A. D. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal Institut Bisnis dan Multimedia ASMI.

Samudera, W, Wildan, W, Hadisaputra, S, dan Gunawan, G. (2019). Development of Chemistry Learning Intruments Based on Reading Questiong And Answering Strategy Mixed With Creative Problem Solving. Journal of Physics: Conference Series, 1364 (2019) 012002I, doi:10.1088/1742-

/1364/1/012002

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Shofian, A. K. 2011. Analisis Pengaruh Budaya organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan), Jurnal MSDM. Diakses 10 Mei 2013

Mukhlishoh, I. (2016). Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Skripsi Universitas Sultan AgengTirtayasa.

Wahyudi, M. (2018). Vol. 1 No. 1. Pengaruh kepemimpinan dan Budaya organisasional Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya pada Komitmen Pegawai di Kantor-Kantor Agama Se Propinsi Banten, 272-282. Jurnal Ekonomi Efektif.




DOI: https://doi.org/10.47165/jpin.v5i1.265

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Lalu Samsi Ciputra, Abdul Azis Bagis, Sri Wahyulina

Creative Commons License
JPIn: Jurnal Pendidik Indonesia p-ISSN (print) 2722-8134, e-ISSN (online) 2620-8466 is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.